Otros Beneficios a los Empleados a Largo Plazo
[Referencia: párrafos 24 y párrafos FC22 a FC24 y FC253, Fundamentos de las Conclusiones]
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Otros beneficios a los empleados a largo plazo incluyen partidas tales como las siguientes, si no se esperan liquidar totalmente antes de doce meses después del final del periodo anual sobre el que se informa en el que los empleados presten los servicios relacionados:
- las ausencias retribuidas a largo plazo, tales como vacaciones tras largos periodos de servicio o años sabáticos;
- los premios de antigüedad u otros beneficios por largo tiempo de servicio;
- los beneficios por invalidez permanente;
- participación en ganancias e incentivos; y
- retribuciones diferidas.
Análisis
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La medición de los otros beneficios a largo plazo a los empleados no está sujeta, normalmente, al mismo grado de incertidumbre que afecta a la medida de los beneficios post-empleo. Por esta razón, esta Norma requiere un método simplificado de contabilización de otros beneficios a largo plazo a los empleados. A diferencia de la contabilidad requerida para los beneficios postempleo, este método no reconoce nuevas mediciones en otro resultado integral.
Análisis
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