Beneficios Post Empleo: Planes de Beneficios Definidos
[Referencia: párrafos FC52 a FC252, Fundamentos de las Conclusiones]
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La contabilización de los planes de beneficios definidos es compleja, puesto que se requieren suposiciones actuariales [Referencia: párrafos 75 a 98] para medir la obligación contraída y el gasto, y existe la posibilidad de obtener ganancias o pérdidas actuariales. Más aún, las obligaciones se miden sobre una base descontada porque pueden liquidarse muchos años después de que los empleados presten los servicios relacionados.E9
E9
[IFRIC® Update, abril de 2002, Decisión de Agenda, “Beneficios a los empleados—Beneficios a los empleados irreversibles no descontados”
El CINIIF consideró la posibilidad de emitir guías sobre si los beneficios irreversibles pagaderos cuando un empleado deja el servicio podrían reconocerse por un importe no descontado (es decir, el importe que se pagaría si todos los empleados dejasen la entidad en la fecha del balance). El CINIIF acordó que no emitiría una interpretación sobre este tema porque la respuesta es clara según la NIC 19: la medición del pasivo por los beneficios irreversibles debe reflejar la fecha esperada en que los empleados dejen el servicio y descontarse a valor presente.]
Análisis
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