Introducción

En abril de 2001 el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (Consejo) adoptó la NIC 19 Beneficios a los Empleados, que había sido originalmente emitida por el Comité de Normas Internacionales de Contabilidad en febrero de 1998. La NIC 19 Beneficios a los Empleados sustituyó a la NIC 19 Contabilización de los Beneficios por Retiro en los Estados Financieros de los Empleadores (emitida en enero de 1983). La NIC 19 fue posteriormente modificada en 1993 y se redenominó como NIC 19 Costos de Beneficios por Retiro.

El Consejo modificó la contabilidad para planes multi-patronales y planes del grupo en diciembre de 2004. En junio de 2011 el Consejo revisó la NIC 19; esto incluía la eliminación de una opción que permitía a una entidad diferir el reconocimiento de cambios en el pasivo de beneficios definidos neto y la modificación de algunos requerimientos de información a revelar para planes de beneficios definidos y planes multi-patronales.

En noviembre de 2013, la NIC 19 fue modificada por Planes de Beneficios Definidos: Aportaciones de los Empleados (Modificaciones a la NIC 19). Las modificación simplificaron los requerimientos para aportaciones de los empleados o terceros a un plan de beneficios definidos, cuando dichas aportaciones se aplican a un plan sencillo de aportación obligatoria de los empleados que está vinculado al servicio.

Otras Normas han realizado modificaciones consiguientes menores a la NIC 19 incluyendo Mejoras Anuales a las NIIF, Ciclo 2012-2014 (emitida en septiembre de 2014), Mejoras Anuales a las NIIF, Ciclo 2014-2016 (emitida en diciembre de 2016), la NIIF 17 Contratos de Seguro (emitida en mayo de 2017), Modificación, Reducción o Liquidación del Plan (Modificaciones a la NIC 19) (emitida en febrero de 2018) y Modificaciones a las Referencias al Marco Conceptual en las Normas NIIF (emitida en marzo de 2018).